尚处转型调整期的东方甄选再度遭遇核心人才流失危机，四名核心主播集体出走引发行业广泛关注。4月26日，从多方渠道获悉，明明、天权、中灿、林林四名陪伴平台成长的核心主播已正式确认离职，截至发稿，四位离职主播的个人社交账号涨粉均超10万，粉丝对其后续动态的关注度持续攀升。

此次主播出走并非偶然，离职原因直指新管理层履职后带来的直播环境与企业文化变革。据四位主播公开回应，新领导入驻后，东方甄选的直播模式、运营风格发生彻底改变，过度侧重制度管控的管理方式，让主播们陷入焦虑与内耗。

天权在社交账号发文称，过去四个月里，公司执行管理层、核心理念、直播间风格及办公氛围均发生变化，自己的理想主义与创造价值难以匹配公司当前需求，最终选择离开。明明则表示，新任管理层的不友好态度让他感受到“安静的隔离”，虽尝试适应却始终无法认同新的文化氛围，最终决定以自己喜欢的方式开启新的职业旅程。

针对此次人事动荡，新东方创始人、东方甄选CEO俞敏洪在4月25日的直播中作出回应。他表示，已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，并对接管理团队开展双向沟通，尽力留存核心人才，但最终尊重他们的个人职业规划与选择。

俞敏洪同时公开致歉，称四位主播的离开是平台的损失，承认管理层调整后存在管理偏差，过度侧重制度管控而忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题，后续将全面复盘内部管理，优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。

人事动荡的背后，是东方甄选坚定不移的“去主播化”转型战略——从依赖“人”的流量，转向聚焦“货”的竞争力，加速推进自营产品和自有App建设，试图摆脱对超头主播的依赖，打造“线上山姆”模式。

财报数据显示，2025财年，东方甄选自营产品占GMV比例已提升至43.8%，较此前实现显著增长；来自东方甄选自有App的GMV占比从2024财年的8.4%升至15.7%，私域渠道建设成效初显。为进一步筑牢会员体系、锁定用户，东方甄选近期还推出“买2年送2年”的限时会员续费活动，用户支付398元即可获得4年会员资格，俞敏洪更是推出“邀请10名会员共赴南极”的福利，其中9人从参与该续费活动的会员中选出，全力拉动会员增长。

值得注意的是，尽管自营产品战略初见成效，东方甄选的转型之路仍布满挑战。一方面，其自有App付费会员增长呈现放缓态势，截至2025年11月30日，App付费会员数已从2025年5月的26.43万人回落至24.01万人，失去超头主播的流量带动后，私域用户的留存与增长面临考验。

另一方面，核心主播的接连流失也引发市场对其直播内容吸引力、用户粘性的担忧——此前，明明、天权与董宇辉、顿顿并称为东方甄选“F4”直播组合，是平台流量与口碑的核心支撑，如今四位主播已全部离开，平台需快速补齐主播缺口，维持直播内容质量与用户信任度